Sexuelle Belästigung, Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz verletzen die Würde von Menschen und gefährden ein sicheres Arbeitsumfeld. Das Arbeits- und Gleichbehandlungsrecht verpflichtet Arbeitgeber, Belästigung und sexuelle Belästigung zu verhindern und bei Vorfällen wirksam Abhilfe zu leisten. In meinen Trainings vermittle ich die rechtlichen Grundlagen ebenso wie ein klares Verständnis dafür, welche Folgen Grenzverletzungen für Betroffene, Teams und Organisationen haben können.
Prävention bedeutet jedoch mehr als die Kenntnis rechtlicher Vorgaben. Sie setzt eine gelebte Kultur des Respekts voraus. Die Trainings fördern die Reflexion von Werten wie Respekt, Verantwortung und Achtsamkeit und stärken die Fähigkeit, eigene und fremde Grenzen wahrzunehmen. Ziel ist es, Belästigung und insbesondere sexuelle Belästigung frühzeitig zu erkennen und ihnen bewusst entgegenzuwirken.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Handlungssicherheit und Abhilfe. Teilnehmende lernen, Grenzen klar, respektvoll und wirksam zu kommunizieren. Führungskräfte und Arbeitgeber erhalten Orientierung, wie sie ihrer gesetzlichen Verantwortung nachkommen und bei Belästigung angemessene, verhältnismäßige und rechtssichere Abhilfe leisten können.
Formate:
Vorträge, Workshops, Trainings, Einzelcoachings
