Denkmuster erleichtern unsere Orientierung, können aber auch zu Stereotypen und Vorurteilen führen. Unter Zeitdruck greifen wir häufig auf diese Muster zurück – mit der Folge, dass Entscheidungen unbewusst diskriminierend wirken. Das beeinträchtigt nicht nur Betroffene, sondern auch Organisationen, die durch einseitige Perspektiven an Innovationskraft verlieren.
Ich entwickle passgenaue Angebote, die Mitarbeitende einladen, sich mit ihrer eigenen Identität, gesellschaftlicher Verortung und den Wirkungen von Bias auseinanderzusetzen. Impulse und interaktive Methoden regen zur Reflexion an und zeigen individuelle Handlungsoptionen auf.
Auf Wunsch begleite ich Organisationen auch strukturell – etwa bei der Anpassung von Prozessen oder Funktionen – um nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen.
Formate:
Impulsworkshops, interaktive Trainings, Prozessbegleitung
